El certificado laboral no puede ser catalogado como una constancia de recomendación, que debe ser cumplida fielmente por quien cumple el papel de empleador. Tan solo se trata de un escrito, en el cual se precisan del empleado durante el transcurso de sus funciones. Lo que sí podrá es, hacerle la solicitud al responsable de emitir un certificado laboral, que en ella se deje constancia de algunas de las cualidades que tiene el empleado, que tengan un impacto positivo con respecto al trámite que desea realizar.
